ユニクロ、採用を通年し学年も問わず（UNIQLO, regardless of grade and year to adopt）

カジュアル衣料最大手のユニクロを展開するファーストリテイリングは、来年にも大学新卒の一括採用を見直す検討に入った。従来の慣行にとらわれない採用方式が、企業に広がる可能性がある。
　現在、同社は国内では年１回採用を行っている。新しい方法では、採用時期を通年とし、選考する学年も問わない方式を検討している。柳井氏は「一括採用だと、同じような人ばかりになる。１年生の時からどういう仕事をするか考えて、早く決められる方がいい」と話す。
　具体的には、１年生の時点で採用を決め、在学中は店舗でアルバイトをしてもらい、卒業と同時に店長にするといったコースが想定されるという。
　また、現在は外国人社員は主に各国の店舗などで働いているが、東京勤務の外国人も増やし、３～５年後には東京本部の社員の約半数を外国人にする考えという。現在の日本の採用形態では、東京本部が必要とする多様な人材を取りにくいことも、採用方法変更の背景にあるとみられる。
　一括採用の見直しは、ネスレ日本が今年９月、学年にとらわれない通年の採用を始めた。初回は約５００件弱の応募があったという。一括採用でなく様々な採用形態があって良いように感じますね。多くの企業でも採用の時期や方法に様々な工夫をすべきように感じますね。


Fast Retailing's Uniqlo to expand the largest casual clothing, entered a study to review the bulk of employed university graduates next year. Agnostic method is employed traditional practices, may spread to the company.

Today, the company has been employed in the country annually. The new way, and when to adopt year-round, regardless scheme is also being considered for selection grade. Mr. Yanai is "that once adopted, become just like the same person. I think what the job since the first grade, it is better to be decided soon," he said.

Specifically, the students decided to adopt at one year, while studying part time at the store to get here, and it is assumed that the zenith upon graduation courses.

In addition, employees now working in a foreign country, such as stores, primarily in more foreigners working in Tokyo, three to five years to think that about half of the foreign employees of the Tokyo headquarters. Adoption of Japan's current form, can easily take the diversity required by the headquarters in Tokyo, seen behind the change and recruiting.
Collective review of adoption in September this year NesureJapan began to adopt agnostic grade year. Initial review of nearly 500 have been submitted. I feel like there may be employed various forms of mass adoption as well. It should feel like a variety of ideas of how and when adopted by many companies.