留学経験者の採用意欲が高まる？！（Increase the hiring of student experience）

留学する日本人の急減が明らかになったが、一方で企業側では逆に留学経験者の採用意欲が高まっている。就職情報サービスの毎日コミュニケーションズが東京都内で開いた留学生ら向けの合同就職セミナーには、昨年より34社多い85社が出展、約３千人の学生らが集まった。
「説明会の場だが、一時帰国中の学生らに配慮、そのまま面接を行う出展企業も増えた」（同社）という。「ハロー、エブリワン」。出展企業で社内公用語を英語にした楽天の採用説明会。聞き入る学生に戸惑いはない。セミナーへの参加資格は１年以上の留学経験があったり、留学中などで海外経験が豊富な人。来年５月まで米国に留学中で、一時帰国で参加した花城さんは「就活には不利になっても将来を見据えて留学を決断した」。商社などグローバル企業を目指すといい「ブラジル、ロシアなどどこでもいいので海外で働きたい」。
初出展した住宅販売会社、アールシーコアの成毛総務部総務チーフは「通常のセミナーに比べ質問に来る学生が多く、積極性がある」と実感する。
企業側も留学生の就活が不利にならぬよう、採用に工夫を凝らし始めた。
楽天は今年から秋入社を可能にし「卒業時期がずれる留学生に配慮した」。
エイチ・アイ・エスは選考の過程に入った学生が留学中で面接に頻繁に出向けない場合でも「メールで意思疎通を図るなど柔軟に対応する」という。
大手電機メーカーでは、このセミナーを通じた学生の採用数を来春入社は３倍の10人に増やした。
高卒後、米国でアルバイトをしながら大学を出た異色の人材も採用できた。
人事担当者は「語学だけでなく、内向きになりがちな社内を活性化させる役割も担ってもらいたい」と期待を寄せる。若い時どんどん海外を経験すべきでしょうね。日本全体が内向きになってしまっていますから若者は外向き指向になっていって欲しいですね。


Showed a sharp decline in Japanese studying abroad, on the other hand, the growing corporate hiring experience of studying abroad and vice versa. The employment joint seminar in Tokyo opened for students from the Mainichi employment information services, 34 companies more than 85 exhibitors last year attracted about 3,000 students from."If the briefing, but consideration of the temporary return to students, conduct interviews exhibitors also increased as is" (the company) called. "Hello, everyone." Rakuten's briefing was adopted into English the official language in-house exhibitors. Students are not embarrassed listening. Eligible to participate in seminars or have studied abroad for more than a year, including people with experience in studying abroad. In studying in the U.S. until next May, I participated in a temporary return 花城 is "to study 就活 was in anticipation of a future decision is unfavorable." Global companies such as trading and good aim, "Brazil, to work in foreign countries such as Russia, so good anywhere."House sales that first exhibition, Chief of General Affairs Arushikoa Narke is "Many students come to the seminar compared to the usual question, there is a positive" to realize that.To keep the students well against the companies that 就活 began adopting 凝Rashi twist.Rakuten is it possible to fall this year joined "conscious graduate students is time shifted."HIS 出向Kenai frequently, even when the students entered the study interview in the selection process, "including measures to respond flexibly to communicate by email," it.Major electrical manufacturers joined next spring the number of students employed through this seminar has increased three times in ten.After high school, we also adopted a unique talent out of college while working part-time in the United States.HR professionals, "not only language, I want also plays a role in revitalizing the company tends to be inward-looking" and look to. It will be more and more overseas experience when young. Is closed and young people from the entire Japanese inward I want to say is oriented outward.